第三屆全國人力資源服務業發展大會于11月28日至29日在湖北武漢舉行。大會搭建供需對接平臺，一批人力資源服務項目集中簽約。
近年來，人力資源服務業聚焦高端制造、數字經濟、現代服務等重點領域，建立產業發展、轉型升級與人力資源供求匹配機制，助力破解產業發展過程中的人力資源供給短板。“十四五”以來，全行業年均為3億人次勞動者提供就業、擇業和流動服務，為5000多萬家次用人單位提供專業支持。
人力資源服務業是優化人力資源配置的關鍵力量。在廣東肇慶，校地共建人力資源服務產業園，提供技能培訓、補貼申領等服務;在浙江寧波，推廣引育“專精特新”人力資源服務機構，推動行業向價值鏈中高端延伸;在內蒙古呼和浩特，持續推動人力資源服務業進校園、進企業、進園區、進社區……各地持續探索壯大人力資源服務業，促進高質量充分就業。
大會上，AI數字人面試、大模型人才匹配等科技應用集中亮相，“家門口就業服務站”智能終端等引人注目。隨著數字技術廣泛應用，人力資源服務新業態、新模式、新產品不斷涌現。
“數字化為人力資源服務注入創新活力。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員侯增艷說，依托大數據、智能匹配技術與AI算法篩選，企業得以從海量人才庫中精準鎖定適配人選，招聘效率大幅提升。
智通人才連鎖集團總裁李綱領認為，數字化、智能化浪潮下，人力資源服務機構不僅是信息中介，更是智能參謀，善用AI技術，可更好服務企業、促進就業。
行走會場可以看到，不少人力資源服務企業積極布局海外市場，國際化進程逐步加快。
“我們持續為出海企業提供涵蓋全球人事外包管理、國際人才甄選、出海企業管理與人員培訓等一站式人力資源服務。”北京國際人力資本集團股份有限公司總經理郝杰說，企業依托自身海外業務資源能力，參與搭建產教融合國際化相關平臺，不斷拓寬人才的國際化就業渠道。
制造業是重要的就業領域。制造業領域的人力資源服務占全行業服務總量近40%。
不久前，人力資源社會保障部印發通知，確定北京、天津、唐山等39個人力資源服務業與制造業融合發展試點城市。這些城市將聚焦智能制造、電子信息、新材料、新能源、生物技術等制造業重點領域，差異化探索產業升級與就業促進高效協同的創新路徑，助力破解制約制造業發展的人力資源要素供給短板，提升制造業人力資源開發利用水平。
武漢市人力資源和社會保障局局長朱建寰表示，作為試點城市之一，武漢將促進人力資源服務業與“光芯屏端網”、汽車制造、生命健康等重點產業協同發展，提升重點產業企業創新策源能力，促進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。同時，每年組織人力資源服務機構舉辦各類招聘活動5000場以上，持續強化供需對接，提升就業帶動力。(記者張曉潔、張陽)
